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银行理财子公司频频挖角券商 人才争夺战打响

伴随银行理财子公司陆续设立,人才资源的争夺大战也在资管机构间悄然打响。日前,有消息称原方正证券高管加盟中邮理财,更有多家大行理财子公司加快人才储备、扩大社招规模,而具备成熟资管经验的券商人才则成为理财子公司挖角的重点区域。人才领域的竞争加剧,也倒逼着券商改变往年人才策略,扩大编制、高薪招聘、启动多项人才计划等,以确保在这一轮人才竞争中占据主动位置。

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  伴随银行理财子公司陆续设立,人才资源的争夺大战也在资管机构间悄然打响。日前,有消息称原方正证券高管加盟中邮理财,更有多家大行理财子公司加快人才储备、扩大社招规模,而具备成熟资管经验的券商人才则成为理财子公司挖角的重点区域。人才领域的竞争加剧,也倒逼着券商改变往年人才策略,扩大编制、高薪招聘、启动多项人才计划等,以确保在这一轮人才竞争中占据主动位置。

  银行争抢券商投研人才

  近期,多家大行理财子公司纷纷发布信息,启动大规模人才招聘计划,更有银行理财子公司抛出高薪社招董事长,引发市场关注。

  在这一轮人才争夺战上,银行对券商背景的人才格外青睐。日前,有招聘网站信息显示,某银行理财子公司以最高年薪480万元招聘首席固定收益投资官。有意思的是,在招聘公告上,该行明确“银行背景的人勿扰,基金、证券背景的人可以私聊”。其面向券商、基金等领域挖角人才的意图明显。

  据华南某券商资管相关人士透露,当前银行理财子公司对外招聘力度非常大,不少券业高级人才均收到过来自理财子公司的橄榄枝。“这几个月,我们收到过很多猎头的电话,都是银行理财子公司的招聘需求,银行比较喜欢有投行、投资研究、风控等专业经验的人。”

  在券商业内人士看来,银行系理财子公司平台更大、薪酬水平更高,加上公司处于筹建阶段,个人的成长空间也会非常大。这些外在条件对券商资管人才以及投研人才都有着较大的吸引力。“不少人已经表现出跳槽意愿,银行理财子公司正成为新的转型渠道。”

  值得注意的是,在这轮人才争夺中,银行理财子公司对券商权益类投研人才需求较为强烈。从公开招聘信息中可以看到,理财子公司对权益类人才的招聘信息非常多,条件往往是长年从业和团队经验、历史投研业绩出色等。理财子公司给出的岗位也非常诱人,甚至有股份制银行开出超700万年薪招聘投资总经理。

  业内分析,理财子公司组建初期,在投研和风控能力上会普遍弱于其他资管机构,因此,权益投资方面会倾向于向券商等成熟金融机构挖掘人才。从当前资管竞争的重点来看,权益类、债类等主动管理产品将是理财子公司构建行业竞争力的重点,这也是其扩大人才招聘规模、加快人才储备的重要原因。

  券商转变人才策略

  面对银行理财子公司的人才竞争压力,券商内部也开始转变人才策略和招聘思路。

  从今年秋季招聘的情况来看,多家头部券商一改往年收缩编制的策略,大举进行高薪社会招聘,招聘的岗位和人数都比前几年大幅增加。

  为了占据人才争夺的主动权,今年包括中信证券、中金公司、华泰证券等头部大券商都提前启动了秋季招聘。同时,和银行理财子公司的诉求类似,券商在人才招聘要求上也重点突出了投研、风控以及投行等部门。

  此外,随着券商金融科技布局提速,不少头部券商内部开始制定金融科技的人才策略,比如人才培养计划、灵活化考核机制、类事业部制激励政策等。其中,在机构开始扩大金融科技领域的高级人才储备中,智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高技术人才,成为重点招收对象。

  有券商互联网金融部相关人士透露,在证券公司搭建数字化平台的关键阶段,金融科技的人才队伍建设是核心,未来资管竞争中金融科技人才将帮助券商和其他竞争者拉开差距。“这几年公司在信息技术领域的资源投入力度越来越大,对于很多有着专业经验和能力的高级人才而言,证券公司的成熟度更高专业度更强,也能够展现能力,是实现个人价值的平台。”

  不过,这轮人才竞争中,券商的分化将日益加剧。一方面,理财子公司和券商之间的竞争,都集中在大型券商,中小券商受到的重视度远远不够。另一方面,中小券商的平台空间较小、资源有限,相比头部券商而言,难有更多资源向高级人才倾斜,激励性不足,加上外部争夺需求提升,人才流失将会成为日益突出的问题。

(文章来源:中国基金报)

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作者: admin

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